أدواتي.

حاسبة العمل الإضافي وأجر الساعات الإضافية

احسب مستحقات وأجر ساعات العمل الإضافي بدقة وفق معايير أنظمة العمل العربية (أجر الساعة الأساسي + 50% للأيام العادية، وأجر مضاعف للإجازات والأعياد الرسمية).

آخر تحديث:
مدخلات الحساب

اختر النظام القانوني أو اللائحة الداخلية المطبقة في عقد عملك.

في السعودية: الأجر الفعلي/الأساسي المعتمد لاحتساب الإضافي. في العقود الأخرى: الراتب التعاقدي.

المادة 107 من نظام العمل السعودي تعتمد قسمة الراتب على 240 ساعة (أو 160 ساعة في شهر رمضان للمسلمين).

الساعات التي عملتها بعد انتهاء وقت الدوام اليومي الرسمي في أيام العمل المعتادة.

الساعات التي تم تشغيلك فيها أثناء الإجازة الأسبوعية (الجمعة/السبت) أو الأعياد الرسمية.

النتيجة المحسوبةعن 14 ساعة عمل إضافية

إجمالي مستحقات العمل الإضافي

575 ريال

عن 14 ساعة عمل إضافية

أجر الساعة العادية الأساسي

25 ريال/ساعة

محسوب على أساس 240 ساعة شهرياً

أجر ساعة الإضافي (الأيام العادية)

37.5 ريال/ساعة

بمعدل مضاعف 1.5x (الأساسي + 50%)

أجر ساعة الإضافي (العطل والأعياد)

50 ريال/ساعة

بمعدل مضاعف 2x (مضاعف العطلات الرسمية)

توزيع المكونات المالية والنسب
أجر ساعات الأيام العادية الصافي375 ريال (10 ساعة × 37.5)
أجر ساعات العطلات الصافي200 ريال (4 ساعة × 50)
إجمالي الساعات الإضافية المنجزة14 ساعة
متوسط أجر الساعة الإضافية الفعلي41.07 ريال/ساعة
المخرجات النصية المنسقة:
كشف حساب العمل الإضافي (Overtime): - أجر الساعة العادية: 25 ريال - ساعات الأيام العادية (10 س × 37.5 ر): 375 ريال - ساعات العطل والأعياد (4 س × 50 ر): 200 ريال - إجمالي المستحق الصافي: 575 ريال عن 14 ساعة عمل.
تفاصيل المعالجة والخطوات
أجر ساعات الأيام العادية الصافي375 ريال (10 ساعة × 37.5)
أجر ساعات العطلات الصافي200 ريال (4 ساعة × 50)
إجمالي الساعات الإضافية المنجزة14 ساعة
متوسط أجر الساعة الإضافية الفعلي41.07 ريال/ساعة
النظام القانوني المعتمدنظام العمل السعودي (المادة 107)
صيغة الحساب المطبقة: أجر الساعة العادية = 6000 ÷ 240 = 25 ريال. أجر ساعة الأيام العادية = 25 × 1.5 = 37.5 ريال (الإجمالي: 10 × 37.5 = 375 ريال). أجر ساعة العطلات والأعياد = 25 × 2 = 50 ريال (الإجمالي: 4 × 50 = 200 ريال). إجمالي مستحقات الأوفر تايم = 375 + 200 = 575 ريال.

وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، يجب أن يُصرف أجر الساعات الإضافية مع مسير الراتب للشهر نفسه، ولا يجوز قانوناً إجبار الموظف على تعويض العمل الإضافي بإجازات بديلة إلا بموافقته الخطية الصريحة.

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي وقيمتها

  1. 1اختر النظام القانوني المعتمد لديك (النظام السعودي المادة 107، أو قانون العمل المصري، أو المعيار الشائع).
  2. 2أدخل راتبك الشهري الأساسي المعتمد أو أجر ساعتك التعاقدي المباشر.
  3. 3حدد أساس ساعات العمل الشهرية (المعيار الرسمي 240 ساعة في السعودية، أو 173.33 ساعة للدوام 40 ساعة أسبوعياً).
  4. 4أدخل عدد ساعات العمل الإضافي المنفذة بعد الدوام الرسمي في الأيام العادية.
  5. 5أدخل عدد ساعات العمل التي تم تكليفك بها خلال العطلات الأسبوعية أو أيام الأعياد الرسمية.
  6. 6راجع النتائج التفصيلية لمعرفة أجر ساعتك الأساسية، وأجر ساعة الإضافي، وإجمالي المبلغ المستحق إضافته في مسير الرواتب.

أمثلة وتطبيقات عملية

موظف براتب 6000 ريال عمل 12 ساعة إضافية عادية وساعتين في العيد

حساب المستحقات وفق نظام العمل السعودي على أساس 240 ساعة شهرياً.

أجر الساعة العادية = 25 ريال — أجر ساعة الإضافي العادي = 37.5 ريال (450 ريال) — أجر ساعة العيد = 50 ريال (100 ريال) — إجمالي المستحق = 550 ريالاً.

فني يتقاضى 40 ريالاً للساعة عمل 8 ساعات إضافية في أيام الدوام

حساب مباشر على أساس أجر الساعة مع احتساب نسبة 150%.

أجر ساعة العمل الإضافي = 40 × 1.5 = 60 ريالاً — إجمالي المستحقات عن 8 ساعات = 480 ريالاً.

سيناريوهات واستخدامات عملية متقدمة

1إعداد مسيرات الرواتب في إدارات الموارد البشرية

احتساب استحقاقات الأوفر تايم بدقة لمنع الخلافات العمالية ومطابقة كشوف الرواتب لنظام حماية الأجور واللوائح الداخلية.

2تدقيق الموظف لمسير راتبه الشهري

تمكين الموظف من مطابقة الساعات التي قضاها في العمل بعد الدوام مع ما تم تحويله في حسابه البنكي.

3مواسم الذروة وجرد المستودعات والمبيعات

تقدير ميزانية العمل الإضافي مقدماً عند تخطيط فرق العمل الإضافية في مواسم الأعياد ورمضان والجمعة البيضاء.

4العمل بنظام النوبات والمصانع وشركات الأمن

تسوية ساعات التغطية الإضافية عند غياب أحد الزملاء أو تمديد ورديات العمل في المنشآت الحيوية المستمرة 24/7.

أخطاء شائعة في الاستخدام والحساب تجنب الوقوع فيها

✕ الخطأ الشائع:قسمة الراتب الشهري على ساعات العمل الفعلية الشهرية (مثل 160 ساعة) دون موافقة المنشأة أو العقد.
✓ التصحيح السليم:المعيار المستقر عليه في وزارة الموارد البشرية السعودية وهيئات العمل هو قسمة الراتب على 240 ساعة (30 يوماً × 8 ساعات) إلا إذا نص عقد العمل صراحة على أساس ساعات أقل.
✕ الخطأ الشائع:احتساب أجر الساعة الإضافية بنفس أجر الساعة العادية (1.0x).
✓ التصحيح السليم:هذا مخالف صريح لنظام العمل؛ حيث يوجب النظام إضافة 50% على الأقل فوق أجر الساعة الأساسية عن كل ساعة عمل إضافية.
✕ الخطأ الشائع:إهمال مضاعف العطلات الرسمية والأعياد واحتسابها كساعات عادية.
✓ التصحيح السليم:العمل خلال عطلات الأعياد كعيد الفطر والأضحى واليوم الوطني له خصوصية نظامية ويُحتسب بمضاعف كامل أو أجر يوم مضافاً إليه ساعات العمل.

معادلة احتساب العمل الإضافي في نظام العمل

Hourly Rate = Monthly Salary ÷ 240 | Overtime Rate (Normal) = Hourly Rate × 1.5 | Overtime Rate (Holiday) = Hourly Rate × 2.0

تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يلتزم بدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي (الوقت ونصف 150%). وتُقسّم الرواتب الشهرية على 240 ساعة كمعيار معتمد لحساب أجر الساعة اليومية (8 ساعات × 30 يوماً). أما العمل في أيام العطلات والراحات الأسبوعية والأعياد، فيُعامل كعمل إضافي بمضاعف كامل (200%).

الأسئلة الشائعة حول حاسبة العمل الإضافي

كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية في نظام العمل السعودي؟

وفق المادة 107، يحصل العامل على أجر ساعته العادية مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. فإذا كان أجر ساعتك 20 ريالاً، فإن ساعة العمل الإضافي تصبح 30 ريالاً بالتمام والكمال.

ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي المسموح بها نظاماً؟

يحدد نظام العمل ولائحته التنفيذية ألا تزيد ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة في السنة دون موافقة الوزارة، وبما لا يتجاوز ساعتين إلى ثلاث ساعات إضافية في اليوم الواحد لسلامة وصحة العامل.

هل يحق لصاحب العمل استبدال أجر العمل الإضافي بأيام إجازة؟

الأصل النظامي هو الصرف المالي نقداً مع مسير الراتب. ولا يجوز استبدال المبلغ بإجازة تعويضية إلا إذا كان هناك اتفاق كتابي صريح ومسبق بين الموظف والمنشأة يقبل بهذا التعويض.

كيف يختلف حساب ساعات العمل الإضافي في شهر رمضان المبارك؟

تُخفض ساعات العمل الرسمية للمسلمين في رمضان إلى 6 ساعات يومياً (36 ساعة أسبوعياً). وبناءً عليه، تُقسم الرواتب على 180 ساعة أو تُحتسب أي ساعة تتجاوز الـ 6 ساعات كعمل إضافي كامل.

مقالات مفيدة حول حاسبة العمل الإضافي

دليل حساب العمل الإضافي في نظام العمل: أجر الساعات، الإجازات، ومسير الرواتب

شرح شامل لكيفية حساب أجر ساعات العمل الإضافي (الأوفر تايم) وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي: طريقة قسمة الراتب على 240 ساعة، احتساب الـ 50% الإضافية من الأجر الأساسي، وأجر العمل في أيام العطلات والراحات.

اقرأ المقال
شارك الأداة:

أدوات وحاسبات ذات صلة

تصفح جميع أدوات المال والنسبالعودة للرئيسية