أدواتي.

حاسبة رصيد الإجازات السنوية وبدل الإجازة (نظام العمل السعودي)

احسب رصيد أيام الإجازة السنوية المستحقة والمتبقية بدقة وفق المادتين 109 و111 من نظام العمل السعودي، مع احتساب الترقية التلقائية إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة، والبدل المالي المستحق عند المخالصة النهائية.

آخر تحديث:
مدخلات الحساب

وفق نظام العمل السعودي، لا يُصرف التعويض المالي نقداً للموظف المستمر على رأس العمل، بل يُمنح التعويض وجوباً عند انتهاء العلاقة العمالية (المادة 111).

المادة 109 تلزم بإجازة لا تقل عن 21 يوماً تزداد وجوباً إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة.

التاريخ المعتمد لبدء اكتساب رصيد الإجازة السنوية.

تاريخ اليوم أو تاريخ آخر يوم عمل.

مجموع أيام الإجازة الاعتيادية السنوية التي حصل عليها الموظف براتب.

أيام إجازة سابقة مرحلة رسمياً بموافقة صاحب العمل وفق المادة 110.

تعتمد المادة 2 والمادة 111 الأجر الفعلي الأخير (الأساسي + البدلات المستقرة كالسكن والنقل).

النتيجة المحسوبة

رصيد الإجازات المتبقي

44.33 يوماً

إجمالي الأيام المكتسبة عن الفترة

59.33 يوم

الأيام المستنفدة فعلياً

15 يوم

توزيع المكونات المالية والنسب
مدة الخدمة المحسوبة1,032 يوماً (2.83 سنة)
آلية احتساب الشريحةخدمة 2 سنة و9 شهر و28 يوم (شريحة 21 يوماً سنوياً بمعدل 1.75 يوم/شهر)
إجمالي الاستحقاق (المكتسب + المرحل)59.33 يوم
حالة الرصيدرصيد إيجابي متاح
تفاصيل المعالجة والخطوات
مدة الخدمة المحسوبة1,032 يوماً (2.83 سنة)
آلية احتساب الشريحةخدمة 2 سنة و9 شهر و28 يوم (شريحة 21 يوماً سنوياً بمعدل 1.75 يوم/شهر)
إجمالي الاستحقاق (المكتسب + المرحل)59.33 يوم
حالة الرصيدرصيد إيجابي متاح
صيغة الحساب المطبقة: الرصيد المتبقي = (الأيام المكتسبة: 59.33 + المرحل: 0) − المستنفد: 15 = 44.33 يوم

خطوات حساب رصيد الإجازات والمقابل المالي

  1. 1اختر الغرض من الحساب: متابعة الرصيد أثناء سريان العقد، أو مخالصة نهائية عند انتهاء الخدمة.
  2. 2حدد نوع الاستحقاق السنوي المعتمد: الحد الأدنى النظامي (21 يوماً للـ5 سنوات الأولى ثم 30 يوماً)، أو استحقاق تعاقدي 30 يوماً، أو أيام مخصصة.
  3. 3أدخل تاريخ بداية الخدمة وتاريخ نهاية الفترة، وعدد الأيام التي تمتع بها الموظف إجازة فعلية، وأي رصيد مرحّل من سنوات سابقة.
  4. 4إذا كنت ترغب في احتساب المقابل المالي، فعّل الخيار وأدخل أجر الموظف الفعلي الشامل (الأساسي + البدلات) لمعرفة المقابل الإجمالي التقديري بدقة.

أمثلة وتطبيقات عملية

موظف أمضى سنتين ونصف في العمل (أول 5 سنوات)

تاريخ المباشرة 1 يناير 2024 حتى 1 يوليو 2026، استنفد 25 يوماً، بدون رصيد مرحّل.

الأيام المكتسبة: 52.5 يوم (بمعدل 21 يوماً/سنة) — الرصيد المتبقي: 27.5 يوماً.

موظف أمضى 7 سنوات في الشركة (تجاوز 5 سنوات متصلة)

أول 5 سنوات استحقت 105 أيام، والسنتان التاليتان استحقتا 60 يوماً (30 يوماً/سنة)، استهلك 140 يوماً.

إجمالي المكتسب: 165 يوماً — الرصيد الصافي المتبقي: 25 يوماً.

مخالصة نهائية: رصيد 20 يوماً براتب فعلي 12,000 ريال

حساب التعويض المالي المستحق عند ترك العمل بموجب المادة 111.

أجر اليوم (12,000 ÷ 30 = 400 ريال) — المقابل المالي الإجمالي = 8,000 ريال قبل الاستقطاعات.

سيناريوهات واستخدامات عملية متقدمة

1إعداد المخالصات والتسويات العمالية النهائية

حساب تعويض الإجازات غير المستعملة قانوناً لإضافته لمستحقات مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف أو إنهاء عقده.

2جدولة إجازات الموظفين وتفادي تدوير الأرصدة الكبيرة

متابعة مسؤولي الموارد البشرية لاستحقاقات الموظفين السنوية لتشجيعهم على استنفاد إجازاتهم دورياً دون تراكم يثقل التزامات المنشأة.

3مطابقة رصيد الإجازة في منصة قوى والأنظمة المحاسبية

التحقق من صحة ترقية رصيد الموظف تلقائياً من 21 إلى 30 يوماً فور إتمامه 5 سنوات متصلة في العمل لضمان الامتثال للوائح الوزارة.

أخطاء شائعة في الاستخدام والحساب تجنب الوقوع فيها

✕ الخطأ الشائع:حساب المقابل المالي على أساس الراتب الأساسي فقط وتجاهل البدلات
✓ التصحيح السليم:المادة 111 والمادة 2 صريحتان: التعويض يُحسب على «الأجر الفعلي» الذي يشمل الأساسي وبدل السكن وبدل النقل المستقر.
✕ الخطأ الشائع:قسمة الراتب على 22 أو 26 يوم عمل لحساب أجر يوم الإجازة
✓ التصحيح السليم:المستقر عليه قضاءً وتنظيمياً في نظام العمل السعودي أن حساب أجر اليوم في الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة يقسم الراتب الشهري على 30 يوماً.
✕ الخطأ الشائع:صرف مقابل الإجازات نقداً للموظف المستمر سنوياً دون أخذ الإجازة
✓ التصحيح السليم:المادة 109 تؤكد وجوب تمتع العامل بإجازته السنوية في سنة استحقاقها ولا يجوز التنازل عنها، والتعويض النقدي مخصص نظاماً لحالات ترك العمل.

المعادلات النظامية لاحتساب الإجازات وفق نظام العمل السعودي

المعدل اليومي = الاستحقاق السنوي ÷ 365.25 | أجر اليوم = الأجر الفعلي الشامل ÷ 30

تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً بأجر فعلي مدفوع مقدماً، وتُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة. أما المادة 111 فتقرر استحقاق العامل لأجر عن أيام الإجازة المستحقة له إذا ترك العمل قبل استنفادها، ويُحسب أجر اليوم الواحد بقسمة الأجر الفعلي الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل) على 30 يوماً.

الأسئلة الشائعة حول حاسبة رصيد الإجازات

متى يحق للموظف الحصول على 30 يوماً إجازة سنوية بدلاً من 21 يوماً؟

وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي، تصبح الإجازة 30 يوماً وجوباً بمجرد إكمال الموظف خمس سنوات متصلة في خدمة نفس صاحب العمل، وتطبق الحاسبة هذا الانتقال التلقائي بدقة على الفترات الزمنية.

هل يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن إجازته أثناء استمراره في العمل؟

الأصل النظامي أن الإجازة حق للراحة والاستجمام ولا يجوز النزول عنها أو الاستعاضة عنها ببدل نقدي أثناء سريان العقد إلا في الحالات المحددة نظاماً؛ أما التعويض النقدي فيصبح واجباً نظاماً عند انتهاء عقد العمل لأي سبب وفق المادة 111.

كيف يُحسب المقابل المالي لرصيد الإجازات عند انتهاء العقد؟

يُحسب بقسمة الأجر الفعلي الشهري (الأساسي + بدل السكن + بدل النقل) على 30 يوماً لاستخراج أجر اليوم الواحد، ثم يُضرب الناتج في عدد أيام الرصيد المتبقي المستحق.

هل يجوز ترحيل رصيد الإجازات إلى السنة التالية؟

نعم، يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الكتابية ترحيل إجازته أو أيام منها إلى السنة التالية مباشرة عملاً بالمادة 110 من نظام العمل.

مقالات مفيدة حول حاسبة رصيد الإجازات

دليل رصيد الإجازات السنوية وبدل الإجازة في نظام العمل السعودي: المواد 109 و111

شرح شامل لكيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي، شرط الترقية إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة، طريقة حساب البدل النقدي عند انتهاء العقد، والأجر المعتمد.

اقرأ المقال
شارك الأداة:

أدوات وحاسبات ذات صلة

تصفح جميع أدوات المال والنسبالعودة للرئيسية