النسبة المئوية
المال والنسباحسب النسبة المئوية من أي رقم، أو استخرج نسبة جزء من كل، أو احسب معدل الزيادة والنقصان المئوي بين قيمتين مع توضيح خطوات الحل الرياضي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العمل
احسب مكافأة نهاية الخدمة النظامية بدقة وفق نظام العمل السعودي (المادتين 84 و85)، مع تفصيل الاستحقاق في حالات إنهاء العقد، الاستقالة، أو الاتفاق الودي وسنوات الخدمة.
آخر تحديث:
مدخلات الحساب
نوع العقد الموثق رسمياً في منصة قوى.
سبب انتهاء العقد يحدد نسبة استحقاق المكافأة وفق المادتين 84 و 85 من نظام العمل.
الأجر الفعلي الشامل للأساسي وكافة البدلات المستقرة الثابتة (مثل بدل السكن وبدل النقل).
السنوات التامة التي قضيتها في خدمة المنشأة.
الأشهر الزائدة عن السنوات الكاملة (تُحسب بنسبة كسرية من مكافأة السنة).
الأيام التكميلية في حساب مستحقات الخدمة.
النتيجة المحسوبة
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحق نظاماً
20,250
استحقاق كامل بنسبة 100% (المادة 84)
نسبة الاستحقاق المعتمدة100%
الحالة: استحقاق نظامي كامل100% من النطاق
المكافأة الكاملة قبل تطبيق نسبة الاستقالة
20,250
استحقاق المادة 84 الأساسي الكامل
مدة الخدمة الإجمالية المحسوبة
4 سنة و 6 شهر و 0 يوم
أي ما يعادل 4.5 سنة
نسبة الاستحقاق المعتمدة
100.0%
استحقاق نظامي كامل
توزيع المكونات المالية والنسب
الأجر الفعلي المعتمد في الحساب9,000
مستحق السنوات الخمس الأولى (أجر نصف شهر/سنة)20,250
مستحق السنوات الزائدة عن 5 (أجر شهر كامل/سنة)0
سبب انتهاء العلاقة العقديةاستحقاق كامل بنسبة 100% (المادة 84)
تفاصيل المعالجة والخطوات
الأجر الفعلي المعتمد في الحساب9,000
مستحق السنوات الخمس الأولى (أجر نصف شهر/سنة)20,250
مستحق السنوات الزائدة عن 5 (أجر شهر كامل/سنة)0
سبب انتهاء العلاقة العقديةاستحقاق كامل بنسبة 100% (المادة 84)
صيغة الحساب المطبقة:
المكافأة الكاملة (20,250) × نسبة الاستحقاق (100.0%) = 20,250 ريالتنبيه نظامي: هذه الحسبة مستندة إلى نصوص نظام العمل السعودي الرسمي (المادتين 84 و85). يُعتمد الأجر الفعلي الأخير الشامل للبدلات الثابتة (مثل السكن والنقل). لا تحتسب فترات الإجازات بدون راتب أو الانقطاع غير المبرر ضمن سنوات الخدمة الفعلية.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة
- 1اختر نوع عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة).
- 2حدد سبب انتهاء العلاقة التعاقدية بدقة (إنهاء من المنشأة، استقالة اختيارية، انتهاء أجل العقد، أو اتفاق ودي).
- 3أدخل الأجر الفعلي الإجمالي الأخير الذي كنت تتقاضاه (الأساسي + بدل السكن + بدل النقل وسائر البدلات الثابتة).
- 4أدخل مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام الموثقة من تاريخ المباشرة حتى تاريخ ترك العمل.
- 5تظهر لوحة النتائج مع تفصيل المكافأة الكاملة، نسبة الاستحقاق القانونية، والصافي المستحق للصرف في المخالصة.
أمثلة وتطبيقات عملية
إنهاء عقد من المنشأة لموظف خدم 7 سنوات براتب إجمالي 12,000 ريال
حساب المكافأة الكاملة (100%): 5 سنوات الأولى بنصف أجر + سنتان بأجر كامل.
أول 5 سنوات (5 × 6,000 = 30,000) + السنتان التاليتان (2 × 12,000 = 24,000) = الإجمالي 54,000 ريال سعودي مستحق بالكامل.
استقالة موظف بعد خدمة 4 سنوات و6 أشهر براتب إجمالي 10,000 ريال
خدمة بين سنتين و5 سنوات تمنح ثلث المكافأة القانونية الكاملة.
المكافأة الكاملة (4.5 × 5,000 = 22,500) × ثلث الاستحقاق (1/3) = المستحق الصافي 7,500 ريال سعودي.
استقالة موظف خدم 11 سنة براتب إجمالي 15,000 ريال
تجاوز خدمة 10 سنوات يمنح الموظف المستقيل المكافأة كاملة بنسبة 100%.
أول 5 سنوات (37,500) + 6 سنوات تالية (90,000) = إجمالي المكافأة المستحقة 127,500 ريال كاملة دون أي اقتطاع.
استقالة موظف بعد سنة و8 أشهر فقط من العمل براتب 8,000 ريال
مدة خدمة أقل من سنتين في حالة الاستقالة الاختيارية.
المكافأة المستحقة = 0.00 ريال (وفق نص المادة 85 لعدم استيفاء شرط السنتين الأدنى للاستقالة).
سيناريوهات واستخدامات عملية متقدمة
1التخطيط للاستقالة والانتقال الوظيفي
معرفة التوقيت المثالي لتقديم الاستقالة، مثل الانتظار حتى إتمام سنتين (لنيل الثلث) أو 5 سنوات (لنيل الثلثين) أو 10 سنوات (لنيل المكافأة كاملة).
2تسوية مستحقات إنهاء الخدمة للمنشآت والشركات
حساب التزامات المخالصة النهائية ومكافأة نهاية الخدمة بدقة وتوثيقها في مسيرات المحاسبة والموارد البشرية.
3عقود العمل محددة المدة غير المجددة
حساب استحقاق الموظف لكامل المكافأة (100%) بنهاية مدة العقد المتفق عليها دون حاجة لاستيفاء شروط الاستقالة.
4حالات الاستثناء للمرأة العاملة (الزواج أو الإنجاب)
حصول العاملة على مكافأة نهاية الخدمة كاملة (100%) عند إنهاء العقد خلال 6 أشهر من عقد القران أو 3 أشهر من الوضع استناداً للمادة 87.
أخطاء شائعة في الاستخدام والحساب تجنب الوقوع فيها
✕ الخطأ الشائع:احتساب المكافأة على الراتب الأساسي فقط وتجاهل بدل السكن وبدل النقل.
✓ التصحيح السليم:نظام العمل ينص صراحة على أن المكافأة تُحسب على «الأجر الفعلي الأخير» وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات الثابتة والمستقرة.
✕ الخطأ الشائع:الاعتقاد بأن الاستقالة قبل إتمام سنتين تمنح الموظف ثلث المكافأة.
✓ التصحيح السليم:المادة 85 صريحة: العامل المستقيل الذي تقل مدة خدمته عن سنتين كاملتين لا يستحق أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة (0%).
✕ الخطأ الشائع:حسم نسبة الاستقالة في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو عدم تجديد العقد محدد المدة.
✓ التصحيح السليم:تدرج نسب الاستقالة ينطبق فقط إذا كان إنهاء العقد بطلب ورغبة العامل المستقيل؛ أما إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته فيستحق العامل مكافأة كاملة 100%.
منهجية وقواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
المكافأة = [(السنوات الأولى ≤ 5 × نصف أجر شهر) + (السنوات الزائدة > 5 × أجر شهر كامل)] × نسبة الاستحقاق
تنص المادة الرابعة والثمانون (84) من نظام العمل على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وتعتبر الكسور من السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وإذا كان انتهاء العقد بسبب استقالة العامل، تُطبق المادة الخامسة والثمانون (85) بالتدرج: لا شيء إن قلت الخدمة عن سنتين، والثلث بين سنتين و5 سنوات، والثلثان بين 5 و10 سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت الخدمة 10 سنوات فأكثر.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة نهاية الخدمة
هل يُحسب بدل السكن وبدل النقل ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم بالتأكيد؛ نصت المادة الثانية من نظام العمل على أن الأجر المعتمد لحساب نهاية الخدمة هو «الأجر الفعلي» الذي يتقاضاه العامل شاملاً الأجر الأساسي وجميع البدلات الثابتة كبدل السكن وبدل المواصلات والعمولات المستقرة.
متى يستحق الموظف المستقيل كامل مكافأة نهاية الخدمة 100%؟
يستحق المستقيل المكافأة كاملة في ثلاث حالات رئيسية: إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات متصلة فأكثر، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها، أو إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة أو لارتكاب صاحب العمل مخالفة جسيمة منصوص عليها في المادة 81.
ما الفرق في المكافأة بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة؟
في العقد محدد المدة، إذا انتهت مدته المتفق عليها ولم يُجدد فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة (100%) وفق المادة 84؛ أما إذا استقال الموظف في العقد غير محدد المدة فتخضع مكافأته للتدرج بحسب سنوات خدمته وفق المادة 85.
متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة نهائياً؟
يُحرم العامل من المكافأة إذا تم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل (مثل ارتكاب اعتداء جسيم على صاحب العمل، أو إفشاء أسرار المنشأة، أو التزوير، أو الغياب المتكرر بعد الإنذارات الرسمية).
مقالات مفيدة حول حاسبة نهاية الخدمة
شارك الأداة:
أدوات وحاسبات ذات صلة
حاسبة الخصم
المال والنسباحسب السعر بعد الخصم وقيمة التوفير المالي، مع توضيح كيفية إضافة ضريبة القيمة المضافة على السعر الصافي المخفض.
الزيادة وهامش الربح
المال والنسباحسب سعر البيع المقترح بناءً على التكلفة ونسبة الزيادة المحددة، مع معرفة هامش الربح الحقيقي من إجمالي المبيعات ومقدار الربح الصافي.
حاسبة زكاة المال
المال والنسباحسب مقدار زكاة المال الواجبة شرعًا (2.5%) على الأرصدة النقدية، الذهب والفضة، الأسهم وعروض التجارة بعد مرور الحول وبلوغ النصاب الشرعي.